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Chief of Chiefs (m/w/d)
ab sofort
Allgemeine Informationen
- Offene Positionen
- 5
- Auslastung / Workload
- Vollzeit · 7 Tage/Woche, 12 Std./Tag
- Remote
- Kein Remote gewünscht
- Startdatum
- ASAP / ab sofort
- Dauer
- 99 Jahr(e)
Budget
- Stundensatz
- 5 – 6 € / Stunde
- Tagessatz
- 40 – 48 € / Tag
Projektbeschreibung
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Der Begriff meint im Unternehmenskontext in der Regel den Chief of Staff (CoS) (deutsch oft Stabschef oder Referent der Geschäftsleitung). Sollte explizit ein „Manager der Führungskräfte“ (ein Leader of Leaders bzw. Manager of Managers) gemeint sein, liegt der Schwerpunkt stärker auf der Führung von Abteilungsleiterinnen und -leitern.
Der Begriff meint im Unternehmenskontext in der Regel den Chief of Staff (CoS) (deutsch oft Stabschef oder Referent der Geschäftsleitung). Sollte explizit ein „Manager der Führungskräfte“ (ein Leader of Leaders bzw. Manager of Managers) gemeint sein, liegt der Schwerpunkt stärker auf der Führung von Abteilungsleiterinnen und -leitern.
Die Grundstruktur für ein solches Anforderungsprofil sieht folgendermaßen aus:
Projektbeschreibung / Ziel der Rolle
Der Chief of Staff arbeitet auf C-Level-Ebene direkt als verlängerter Arm der Unternehmensführung. Hauptziel ist die Entlastung des CEOs/Vorstands, die Steuerung strategischer Initiativen sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Entscheidungsprozesses im gesamten Unternehmen.
Hauptaufgaben
- Strategie-Umsetzung & Projektleitung: Koordination und Nachverfolgung strategischer Kerninitiativen abteilungsübergreifend.
- Sparringspartner der Geschäftsführung: Aufbereiten von Entscheidungsvorlagen, Analysen und Priorisieren von Themen.
- Schnittstellenkommunikation: Fungieren als Bindeglied zwischen Vorstand, Führungskräften (CxO, Abteilungsleitungen) und externen Stakeholdern.
- Prozessoptimierung: Identifizieren von Engpässen in den internen Abläufen und Erhöhung der operativen Effizienz.
- Management-Vorbereitung: Agendaplanung, Nachbereitung und Nachhaltung von Beschlüssen bei Vorstandssitzungen oder Offsites.
Anforderungsprofil
Kategorie | AnforderungenErfahrung | • Mind. 5–8 Jahre Berufserfahrung im Unternehmensumfeld (z. B. Top-Management-Beratung, Strategic PMO, Business Development oder Tech-Scale-up).
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer, abteilungsübergreifender Projekte.
Fachkompetenz | • Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, IT oder vergleichbare Qualifikation).
• Ausgeprägtes strategisches und betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Soft Skills & Haltung | • Strategischer Blick & Detailfokus: Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und operative Lücken zu schließen.
• Kommunikations- & Durchsetzungsstärke: Empathischer, aber bestimmter Umgang auf allen Hierarchieebenen.
• Hohes Maß an Diskretion: Souveräner Umgang mit hochsensiblen Daten und Themen.
• Ambiguitätstoleranz: Hohe Flexibilität in einem sich dynamisch verändernden Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer, abteilungsübergreifender Projekte.
Fachkompetenz | • Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, IT oder vergleichbare Qualifikation).
• Ausgeprägtes strategisches und betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Soft Skills & Haltung | • Strategischer Blick & Detailfokus: Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und operative Lücken zu schließen.
• Kommunikations- & Durchsetzungsstärke: Empathischer, aber bestimmter Umgang auf allen Hierarchieebenen.
• Hohes Maß an Diskretion: Souveräner Umgang mit hochsensiblen Daten und Themen.
• Ambiguitätstoleranz: Hohe Flexibilität in einem sich dynamisch verändernden Umfeld.
Kenntnisse
Sprachen
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Skills
Kontakt & Ansprechpartner
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